• Handlungsfähigkeit im Hier und Jetzt maximieren

  • Übergänge bewusst und zielgerichtet gestalten

  • Einstieg – rasch und zielgerichtet in Verantwortung kommen

  • Umstieg – Stärken am richtigen Platz begeistert einsetzen

  • Ausstieg – Wertschätzung auf Augenhöhe

  • Begeisterung durch Stimmigkeit im Innen und Außen

Von der Entscheidung etwas zu verändern bis zur neuen stabilen Situation, kann vieles (Unerwartete) passieren!

Überforderung, Stagnation, Abwarten, Ohnmacht, Orientierungslosigkeit verursachen Kosten.
Stellen Sie Orientierung, Ausrichtung, Handlungsfähigkeit und Verantwortungsübernahme bewusst und zielgerichtet sicher.

Übergänge konstruktiv und bewusst gestalten.

Begeisterung und Erfolge schaffen, indem Menschen mit ihren Potenzialen, Talenten und Werthaltungen zur Aufgabe und zum Unternehmen passen.

Statt AUSSTEIGEN voll EINSTEIGEN bzw. gut UMSTEIGEN!

Stimmige Lösungen gestalten und erkennen.

 

Meine Leistungen

Begleitung, Beratung und Coaching von Menschen in Übergängen

Wer stellt sich Fragen zu Einstieg, Umstieg und Ausstieg? Talente, Fachexperten, Führungspersonen, Projektleitern, internationalen Mitarbeitern, Lehrlingen, Karenzrückkehrern
Wem geben Sie Unterstützung für einen guten Einstieg bzw. Umstieg?

Lösungs- und zielorientiertes Coaching und Begleiten der Personen zum vereinbarten Ziel
Stärkung der Führungskraft und des Mitarbeiters in der Übergangsphase
Neutrale Möglichkeit einer Außensicht für Entscheidungsträger
Objektive Kompetenzanalyse mit dem Talent Developer (vormals PEP) mit darauf ausgerichteter Maßnahmensetzung

Meine Arbeitsweise

Ziel ist die Maximierung von „Verantwortlichkeit – Handlungsfähigkeit – Stimmigkeit – Begeisterung“ der Person sowie dem Unternehmen.

"LIVE YOUR LIGHT"-Coaching und Prozessberatung

Verantwortlichkeiten klar machen: Funktionsverantwortung, Selbstverantwortung
sich als Mensch mit der Lösung identifizieren
die eigenen Stärken und Lernfelder wahrnehmen
persönliche Werte, inneren Antreiber und Motive in Entscheidungssituationen beleuchten
hemmende Sichtweisen erkennen und verändern
förderliche Gedanken manifestieren
das Vertrauen in die eigene Intuition stärken
Klarheit statt Abgrenzung der eigenen Verantwortlichkeiten und Kompetenzen
kraftvolle Schritte mit Begeisterung setzen

 

Zielsetzungen von bewussten Übergängen

EINSTIEG - Rasch und zielgerichtet in Verantwortung kommen

Rasche Funktionsübernahme in einem komplexen Umfeld
Gute Einbindung eines neuen Mitarbeiters

 

 

UMSTIEG - Stärken am richtigen Platz begeistert einsetzen

Binden und Entwickeln von Schlüsselpersonen/Talenten
Neuausrichten einer Person aufgrund von aktuellen bzw. geplanten Veränderungen
Reintegration einer Person (nach Auslandsaufenthalten, Elternkarenz, Karenzierungen)

Stärkung und eventuelle Neupositionierung aufgrund von Leistungsschwankungen

 

AUSSTIEG - Wertschätzung auf Augenhöhe


Wissenstransfer sichern
Stabilität im zurückbleibenden Team/Umfeld
Ausstieg mit Wertschätzung und auf Augenhöhe anbieten

 

 

Für Menschen, die begeistert ihre Verantwortun leben.