• Handlungsfähigkeit im Hier und Jetzt maximieren

  • Übergänge bewusst und zielgerichtet gestalten

  • Einstieg – rasch und zielgerichtet in Verantwortung kommen

  • Umstieg – Stärken am richtigen Platz begeistert einsetzen

  • Ausstieg – Wertschätzung auf Augenhöhe

  • Begeisterung durch Stimmigkeit im Innen und Außen

 

"Ich gestalte Lösungen für und mit Menschen und Unternehmen."

 

People Excellence Einstieg Umstieg Ausstieg
Übergänge bewusst und zielgerichtet gestalten

Ausgerichtet und mit minimalen Reibungsverlusten und maximal begeisterten Menschen am Markt erfolgreich sein!

 

People Excellence ist die bestmögliche Ausrichtung der vorhandenen Ressourcen und Kompetenzen zum Kunden. Einfluss darauf haben

  • der Grad der Verantwortungsübernahme und Begeisterung der Menschen im Unternehmen,
  • die Durchgängigkeit von Information und Kommunikation, sowie
  • die Stimmigkeit (Widerspruchsfreiheit) der Rahmenbedingungen, welche hin zum Mitarbeiter von den Führungskräften, den Personalmitarbeitern und der Geschäftsleitung ausgestaltet und vorgelebt werden.

 
Ein möglicher Start, Statuserhebung und zur Priorisierung zielgerichteter Maßnahmen am Weg zur People Excellence, ist der People Excellence Scan.

  • Je nach Unternehmensgröße umfasst der Scan Interviews, Workshops und/oder eine Befragung.
  • Basis dafür ist das People Excellence Modell.
  • Die Sichtweisen der Geschäftsleitung, der Verantwortlichen für die Führungs- und Personalagenden, sowie der Mitarbeiter sind gefragt.
  • Der Grad der Durchgängigkeit und Stimmigkeit der Ergebnisse bildet die Basis für Diskussionen und Entscheidungen hinsichtlich Handlungsfeldern und Prioritäten.
  • Messgrößen und Kennzahlen ergänzen den Scan und dienen auch als Fortschrittscontrolling.

 

Finden Sie hier einen People Excellence Quick Scan, den Sie für sich beantworten können. 

People Excellence ist keine Frage der Unternehmensgröße!